Quý bạn đọc thân mến!
Trong cuộc sống hiện đại, nơi làm việc không chỉ là nơi mỗi người dành thời gian để lao động và cống hiến, mà còn là môi trường để học hỏi, phát triển năng lực và khẳng định giá trị của bản thân. Vì thế, một môi trường làm việc công bằng, tôn trọng và không định kiến luôn là điều mà mỗi người mong muốn.
Nhưng liệu cơ hội dành cho nam và nữ đã thực sự bình đẳng? Những khác biệt về vị trí, thu nhập, cơ hội thăng tiến hay quan niệm về vai trò của phụ nữ trong công việc và gia đình đang được nhìn nhận như thế nào?
Để cùng bạn đọc tìm lời giải cho những câu hỏi ấy, Thư viện thành phố Đồng Nai trân trọng giới thiệu cuốn sách “Bình đẳng giới tại nơi làm việc: Những câu chuyện và giải pháp trong khu vực doanh nghiệp tại Việt Nam và trên thế giới” do nhóm tác giả ECUE thực hiện, Nhà xuất bản Phụ nữ Việt Nam phát hành năm 2023, thuộc tủ sách “Giới và Phát triển”.
Điều thú vị ở cuốn sách là những vấn đề tưởng chừng mang tính lý luận lại được tiếp cận từ những câu chuyện và trải nghiệm rất thực tế. Nội dung sách được biên soạn trên cơ sở một dự án nghiên cứu của ECUE, với việc khảo sát, phỏng vấn 30 doanh nghiệp trong nước và quốc tế trong khuôn khổ chương trình Investing in Women, một sáng kiến của Chính phủ Australia.
Với độ dày khoảng 250 trang, khổ 14.5 x 20.5 cm, nội dung sách gồm 5 phần, kết hợp giữa cơ sở lý luận, bối cảnh lịch sử, nghiên cứu thực tế và những giải pháp có tính ứng dụng:
Phần 1 giới thiệu lịch sử và các làn sóng nữ quyền ở châu Âu và Bắc Mỹ, qua đó giúp bạn đọc có những kiến thức nền tảng để hiểu về các tư tưởng và cách tiếp cận vấn đề giới.
Phần 2 tìm hiểu quá trình kiến tạo giới tại Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh sau chiến tranh, thời kỳ hậu Đổi mới, khi nền kinh tế thị trường phát triển và Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng với thế giới.
Phần 3 tập trung phân tích những vấn đề về giới tại nơi làm việc. Qua đó, cuốn sách chỉ ra những dạng bất bình đẳng vẫn còn tồn tại như sự phân chia giới trong giáo dục và ngành nghề, khoảng cách về cấp bậc, tiền lương, cơ hội thăng tiến cũng như sự khác biệt trong việc đánh giá giá trị và đóng góp của nam giới, nữ giới.
Phần 4 đưa bạn đọc đến với những câu chuyện và thực tiễn thúc đẩy bình đẳng giới tại 30 doanh nghiệp được nghiên cứu. Từ những dữ liệu thực tế, nhóm tác giả chỉ ra cả những cơ hội, rào cản và sự khác biệt trong cách tiếp cận bình đẳng giới giữa các doanh nghiệp đa quốc gia và doanh nghiệp trong nước.
Phần 5 tổng kết những kết quả nghiên cứu, đồng thời đưa ra các khuyến nghị dành cho doanh nghiệp và kiến nghị đối với cơ quan Nhà nước. Các giải pháp được đề cập trên nhiều phương diện như nâng cao nhận thức, bố trí nguồn lực, hoàn thiện chính sách và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bình đẳng, đa dạng và hòa nhập.
Điểm đáng chú ý của cuốn sách là giúp bạn đọc nhận diện những bất bình đẳng đôi khi tồn tại âm thầm, chẳng hạn như định kiến về năng lực lãnh đạo của phụ nữ, sự phân chia trách nhiệm gia đình chưa công bằng, hoặc quan niệm rằng chỉ cần “không nhắc đến giới” thì môi trường làm việc đã bình đẳng.
Từ những phân tích và câu chuyện thực tế, nhóm tác giả gợi mở các giải pháp giúp doanh nghiệp thay đổi nhận thức, chính sách và văn hóa tổ chức. Bình đẳng giới không chỉ là vấn đề xã hội, mà còn gắn liền với năng suất lao động, khả năng thu hút và giữ chân nhân tài, hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
Như ông Andrew Goledzinowski, Đại sứ Australia tại Việt Nam, nhận định, thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc sẽ góp phần nâng cao uy tín, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời thúc đẩy năng suất và tăng trưởng kinh tế.
Đây là tài liệu tham khảo hữu ích dành cho doanh nghiệp, nhà quản lý, người lao động, sinh viên, nhà nghiên cứu và những ai quan tâm đến bình đẳng giới, đa dạng, hòa nhập và phát triển bền vững.
Thư viện Thành phố Đồng Nai trân trọng giới thiệu đến đông đảo quý bạn đọc!
Hằng Nga